İş

TOBB’dan bakanlığa EYT ile ilgili ‘endişe mektubu’: İş gücü kaybı olacak

Habertürk müellifi Sevilay Yılman, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a (EYT) ait düzenlemesinin ‘iş dünyasını rahatsız ettiğini’ belirterek Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin bakanlığa endişelerini anlatan bir mektup ilettiğini açıkladı.

“Bakan Bilgin varılan bu noktadan geri adım atıp da iş dünyasının bu önerilerini dikkate alır mı bilemiyorum. Umarım almaz zira kendilerinin de açıkladığı üzere toplam 1 buçuk milyon insan düzenlemenin kesinlikle hayata geçeceğine büyük umut bağlamış durumda” diyen Yılman, yazısında TOBB’un bakanlığa ilettiği mektubu da paylaştı.

Söz konusu mektup şöyle:

“- 2023 yılında taban fiyat artışına bağlı olarak, emekli olacaklara yapılacak yüklü kıdem tazminatı ödemeleri işletmelerin finans gereksinimini artıracak

– EYT yasalaştığında firmalara nazaran değişmekle birlikte işgücü kaybı ortalama %20 olacak, işletmelerde 45-55 yaş jenerasyonunda en uzman kümedeki kıdemli ve nitelikli işgücü kaybı ortaya çıkacak

– Toplumsal Güvenlik Sistemi açığının azaltılması için önümüzdeki periyotlarda sigorta prim oranlarının yükseltilmesi gündeme gelebilecek.

– Emekli olanların istihdamının devam etmesi durumunda toplumsal güvenlik destekleme prim oranı yüksek olduğu için işletmelerin prim yükü artacak

– Emekli olanların tekrar çalışmaya başlamalarında, kayıt dışı çalışma talepleri sebebiyle kayıt dışı istihdam artacak.

– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde kayıplar ortaya çıkabilecek

OLUMSUZ TESİRLERİN GİDERİLMESİ İÇİN ÖNERİLER

– Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı.

– Kademeli yaş düşürme ve gibisi modellerle, sigortalılık müddetleri dikkate alınarak EYT emeklilik tarihleri yıllara yayılmalı.

– EYT sebebiyle emekli olacaklara ödenecek kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı.

– Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar müddeti bildirimi getirilmeli.

– Sigortalılık ve prim gün sayısını tamamlayıp yaşı bekleyenlere kıdem tazminatını bir kere alınmasına yönelik düzenleme yapılmalı. (15 yıl – 3600 gün şartını tamamlayanlar)

– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi için düzenleme yapılmalı

– Emekliliğe hak kazanan emekçinin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda emekli aylığı bağlanması için işyerinden ayrılma zaruriliği kaldırılmalı.

– Emekliye ayrılanların, işletme gereksinimlerinden ötürü istihdam edilebilmesi için toplumsal güvenlik destekleme prim oranları düşürülmeli.

– Emekli çalışanların prim ödeme gün sayısına bağlı olarak emekli aylıkları artırılarak kayıt dışı çalışma önlenmeli.” (HABER MERKEZİ)

YAZININ TAMAMI

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
betturkey
escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
istanbul escort
istanbul escort